Il primo responsabile della sicurezza in cantiere è il committente. In questo articolo approfondiamo ruoli e attività per agire correttamente sul luogo di lavoro e non incorrere in spiacevoli incidenti o sanzioni.
Il caso: un Centro estetico riceve un reclamo da parte di un paziente, per aver diffuso sul profilo Instagram dell’attività un video che riprendeva la prestazione estetica del paziente in questione.
Il soggetto non era stato taggato, ma non aveva nemmeno espresso il suo consenso all’utilizzo della sua immagine. Il Garante della Privacy risponde a tale reclamo con il Provvedimento dell’11 gennaio 2024 [9983210], chiarendo la sua posizione a riguardo.
Continuiamo l’approfondimento del tema Whistleblowing entrando nel merito dei destinatari delle segnalazioni in ambito privato.
Il Whistleblowing è da considerarsi come strumento fondamentale per contrastare possibili illeciti e a diffondere nei dipendenti la cultura dell’etica e della legalità all’interno delle organizzazioni, per creare un clima di trasparenza e senso di partecipazione.
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Quali sono le procedure da adottare al fine di mantenere un ambiente di vita e di lavoro ottimale per i lavoratori? Come determinare il benessere termico e psicofisico?
Analizziamo le diverse condizioni microclimatiche degli ambienti di lavoro al fine di consentirne un corretto monitoraggio.
La valutazione del rischio dei campi elettromagnetici è un obbligo del D.Lgs. 81. Esso rientra nella categoria dei rischi fisici e, in quanto tale, deve essere rinnovato secondo determinate modalità e tempistiche.
Quali sono gli effetti sulla salute del lavoratore? Chi deve valutare questo rischio nel DVR?
Il 15 marzo 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il d.lgs. 24/2023, che recepisce la direttiva UE 2019/1937, riguardante la protezione dei whistleblowers.
Chi sono? Cosa cambia? Approfondiamo l’argomento in questo articolo.
L’INAIL ha reso note le istruzioni per la sorveglianza sanitaria obbligatoria prevista dall’articolo 176 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, per i lavoratori che utilizzano un’attrezzatura munita di videoterminali. Nel caso di necessità documentate dal medico oculista il datore di lavoro è tenuto a fornire gli speciali dispositivi di protezione che sono rimborsati dall’Istituto fino all’importo di 150 euro.
Cerchiamo di fare chiarezza per capire a chi è rivolto il rimborso e come effettuarlo.
Come previsto dalla Legge 70/1994 istitutiva del MUD, la scadenza della presentazione è fissata a 120 giorni dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto. Slitterà quindi dal tradizionale 30 aprile all’8 luglio 2023.
Cosa cambia rispetto al 2022? Approfondiamo in questo articolo le modifiche introdotte.
“Il cittadino ha diritto di conoscere «i destinatari o le categorie di destinatari a cui i dati personali sono stati o saranno comunicati, in particolare se destinatari di paesi terzi o organizzazioni internazionali»”
– Articolo 15 del GDPR
Analizziamo il caso di un cliente austriaco delle Poste locali che aveva chiesto l’accesso ai suoi dati personali e l’identità dei destinatari a cui erano stati trasmessi.
