Salute e sicurezza sul lavoro

Garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, per mitigare i rischi di danni irreparabili per i dipendenti e per le aziende.

La norma ISO 45001

Per continuare ad essere competitive nel mercato globale le aziende devono gestire tutti i rischi che possono presentarsi, compresi quelli legati alla salute e sicurezza sul lavoro.

La norma UNI ISO 45001 specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SGSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri.IL SGSL consente quindi alle aziende di aumentare in modo proattivo la prevenzione degli infortuni e la riduzione degli impatti del lavoro sulla salute dei lavoratori, e garantire l’impegno per il benessere dei lavoratori.

I principi del SGSL

IL SGSL è applicabile a qualsiasi organizzazione, indipendentemente dalle dimensioni, tipo e attività, e prevede l’impegno della Direzione verso:

  1. La gestione strategica della Sicurezza, capendo il contesto in cui opera l’organizzazione.
  2. un forte committment affinché sia ripreso a tutti i livelli della catena di comando (Leadership).
  3. Protezione degli ambienti di lavoro, con l’impegno in iniziative proattive per proteggere i lavoratori.
  4. Le prestazioni del SGSL, impegnandosi al miglioramento continuo delle stesse.

Punti chiave del SGSL

Per definire il SGA conforme alla ISO 45001 è necessario:

  • individuare e valutare sia rischi e opportunità per la salute e sicurezza sul lavoro
  • individuare e valutare i rischi e le opportunità che potrebbero avere influenza sui risultati attesi del SGSL, quali il miglioramento continuo delle prestazioni in materia di salute e sicurezza, il pieno soddisfacimento dei requisiti di legge e degli altri obblighi sottoscritti e il raggiungimento degli obiettivi di miglioramento.
  • definire una Politica per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, documento guida per attuare e migliorare il SGSL.
  • definire le responsabilità specifiche delle diverse funzioni aziendali, con particolare attenzione alla consultazione e partecipazione dei lavoratori.
  • Disciplinare gli acquisti e gli appalti,
  • Definire e applicare le procedure, le attività e le registrazioni necessarie per garantire la Salute e la Sicurezza dei lavoratori e l’efficacia del SGSL.

Vantaggi del SGSL

L’implementazione del SGSL permette ad ogni organizzazione di:

  • Migliorare la cultura della sicurezza in azienda;
  • Controllare la conformità legislativa e ridurre i rischi di sanzioni;
  • Garantire la riduzione degli infortuni e delle perdite di tempo in fase produttiva;
  • Ridurre il turn-over per la sostituzione degli infortunati/ malati;
  • Migliorare il controllo dei rischi, riducendo i pericoli;
  • Ridurre dei costi assicurativi;
  • Migliorare l’immagine aziendale, attraverso la dimostrazione dell’impegno nella protezione verso il personale, i beni e le strutture.