Perché è necessario aggiornare il DVR

Decreti e Direttive recenti hanno reso necessario l’aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi per tutte le aziende e attività che operano in presenza.
Quali sono le novità e come possiamo aiutarvi?

La prima fase dell’emergenza è stata caratterizzata dall’applicazione di modelli per la gestione del rischio associato al Coronavirus. 

In particolare, dall’applicazione del Protocollo condiviso di regolamentazione contenente le misure previste per contrastare e contenere la diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro (in vigore da Marzo 2020 e integrato nel mese di Aprile).

Tuttavia negli ultimi mesi, nuovi Decreti e Direttive hanno reso necessario l’aggiornamento di alcuni documenti relativi alla salute e sicurezza sul lavoro.

In particolare:

  1. Il DL 125/2020 ha inserito il SARS-CoV-2 nell’elenco degli agenti biologici che possono causare malattie gravi in soggetti umani e costituire un serio rischio per i lavoratori (Allegato XLVI del DL 81/2008 gruppo 3).
  2. La Direttiva UE 2020/739 e la normativa vigente impongono al Datore di lavoro di valutare tutti i rischi associati all’attività lavorativa (come previsto dagli Artt. 17 e 28 del D.LGS 81/2008 e Art. 28 c 1 lett a).

Alla luce di tali direttive, il Datore di lavoro deve considerare se il lavoratore ha rapporti con clienti, fornitori e/o altri lavoratori presenti nel contesto lavorativo, perché in tal caso corre un rischio di interazione con soggetti potenzialmente infetti.

Come conseguenza diretta, il rischio di esposizione al SARS-CoV-2 è da inserire in ogni DVR nella valutazione dei rischi da esposizione ad agenti biologici (Titolo X, art. 271).

Sarà dunque necessario:

  • allegare le misure anti-contagio e le prescrizioni impartite al personale, in attuazione del Protocollo Governo/Parti sociali del 24 aprile 2020
  • dare data certa al DVR e tutti i documenti sulla sicurezza, attraverso la firma dell’intero organigramma di Prevenzione e Protezione: Datore di lavoro, RSPP, RLS e Medico del lavoro.

In particolare, il medico si renderà comunque disponibile per supportare eventuali problematiche di lavoratori e soggetti fragili che operano nel contesto lavorativo. In mancanza delle figure sopra citate, si potrà utilizzare la PEC e/o altro metodo legalmente riconosciuto per attestare la data certa e così il rispetto delle procedure previste.

In queste ultime settimane, il nostro team si sta quindi occupando di stendere il DVR per tutte le aziende che, richiedendolo, si affidano alla nostra esperienza e di gestire le pratiche necessarie in ambito di sicurezza sanitaria sul luogo di lavoro. 

Se anche tu hai bisogno di un esperto al tuo fianco, richiedi una consulenza utilizzando il form di contatto sottostante!

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