Qualche mese fa abbiamo parlato delle novità previste per la formazione obbligatoria dei lavoratori, in materia di salute e sicurezza. Vediamo ora come sono evolute tali indicazioni per i datori di lavoro e come occorre comportarsi per evitare sanzioni o richiami.
Un recente caso di infortunio sul lavoro ha messo in luce l’evoluzione da un modello antinfortunistico “iperprotettivo” a un modello “collaborativo” in cui gli obblighi sono ripartiti tra Datore di Lavoro, RSPP e lavoratore. Vediamo brevemente i dettagli.
Al rientro dalle ferie, occorre rispettare alcune procedure, per evitare contagi involontari e assicurarsi una ripresa delle attività in sicurezza. Quali sono i doveri del datore di lavoro e quali sono le accortezze che devono seguire i lavoratori? Tutti i dettagli in questo articolo.
I protocolli anti-covid hanno portato ad una serie di cambiamenti organizzativi e operativi nello svolgimento del lavoro, che rende più che mai attuale il problema dello Stress da Lavoro Correlato.
Che cosa si intende per Stress da Lavoro Correlato e in che modo il datore di lavoro deve tutelare i suoi lavoratori da questo rischio? Lo scopriamo insieme in questo articolo.
La procura ha dettato le linee guida da seguire per il controllo delle aziende da parte di polizia, carabinieri, ispettorato del lavoro e ASL. Vediamo insieme quali contestazioni possono essere fatte dagli enti di controllo e le relative conseguenze.
Parafrasando una celebre battuta cinematografica, si potrebbe affermare che “da grandi responsabilità derivano grandi obblighi”. Questo è vero soprattutto se si parla di datori di lavoro e, in particolare, di datori di lavoro che alle responsabilità quotidiane aggiungono quelle che derivano dal ruolo di RSPP.
