La Legge di Bilancio 2023, ha previsto una proroga fino al 31 marzo del regime semplificato solo per i lavoratori fragili. Per tutti gli altri lavoratori, inclusi i genitori con figli sotto i 14 anni d’età, è necessario sottoscrivere l’accordo individuale previsto dalla legge n. 81 del 2017, che potrà essere comunicato con la modalità agevolata.
Responsabilità del Datore di Lavoro – Sentenze della Cassazione Penale – Biennio 2021-2022
Nel biennio 2021-2022, alcune sentenze della Cassazione Penale, hanno confermato l’obbligo di adozione in concreto delle misure necessarie (DPI, formazione, sistemi di sicurezza etc.) anche quando i relativi rischi non sono specificamente previsti nel DVR.
L’art. 40 del codice penale, al comma 2, prevede inoltre che “non impedire un evento, che si ha l’obbligo giuridico di impedire, equivale a cagionarlo”.
Analizziamo nel dettaglio su cosa si basano le sentenze e quali sono stati gli effetti.
Sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati – nuovi obblighi informativi
Con il cosiddetto “Decreto Trasparenza” sono stati introdotti nuovi obblighi informativi verso i dipendenti come da art.1-bis del D.lgs 152/1997, novellato dal D.Lgs 104/2022.
Da alcuni articoli a commento della norma, si nota stupore e preoccupazione dei giuslavoristi sul tema del trattamento dei dati personali nel contesto di cui tratta la modifica normativa; tuttavia, dal punto di vista privacy, si potrebbe dire “nulla di nuovo sotto il sole”;
Il tema, invece, è quello della regolamentazione di questi strumenti e della condivisione trasparente di queste regole. Si tenga presente che questa norma è stata scritta pensando ai magazzini di Amazon e al controllo dei magazzinieri. Inoltre, in ambito GDPR il termine “automatizzato” ha sostituito quello che nella vecchia norma era “mediante strumenti elettronici“, quindi non si intende solo ciò che sia completamente automatizzato mediante AI, il cui caso è regolamentato nello specifico all’art.22 del GDPR.
Ma andiamo con ordine ed analizziamo in cosa consistono queste modifiche.
Aggiornamento delle regole del Registro Pubblico delle Opposizioni (RPO)
Il marketing “selvaggio” è da anni sotto la lente di ingrandimento del Garante della Privacy che, negli ultimi anni, ha irrogato pesanti sanzioni.
Per destreggiarsi correttamente ed evitare rischi è bene conoscere la normativa in merito al trattamento dei dati e approfondire le nuove regole del Registro delle Pubbliche Opposizioni (RPO).
In questo articolo cerchiamo di fare chiarezza e mettere ordine nel trattamento dei dati personali per finalità di marketing diretto.
Ambiente – Economia circolare, Agenda 2030, bilancio di sostenibilità
La sostenibilità implica un benessere (ambientale, sociale, economico) costante e preferibilmente crescente e la prospettiva di lasciare alle generazioni future una qualità della vita non inferiore a quella attuale.
Ma quali sono i vantaggi di cui gode un’impresa sostenibile e qual è il valore della redazione del “bilancio di sostenibilità“; cosa significa “economia circolare” e ancora, quali sono i temi dell’Agenda 2030.
Salute e sicurezza sul lavoro: nuove regole in vista per la formazione
La prossima Conferenza Stato-Regioni, che avverrà entro il prossimo 30 giugno, prevede l’entrata a regime dei nuovi obblighi formativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’intesa provvederà ad accorpare, rivisitare e modificare le indicazioni attuative già previste dai precedenti accordi (risalenti al 21 dicembre 2011).