Nelle ultime settimane abbiamo assistito ad un’incessante pubblicazione di norme, regolamenti e protocolli sulla sicurezza sanitaria, che hanno un impatto sulle modalità di trattamento dei dati personali di dipendenti e non solo.
Chi deve gestire tali dati? Come si devono comportare i datori di lavoro e con chi devono collaborare per occuparsi correttamente della privacy dei propri dipendenti?
Come gestire le informazioni correlate all’emergenza Covid-19 in ambito lavorativo e il registro delle attività di trattamento? Ve lo raccontiamo in sintesi in questo articolo.
In seguito ai provvedimenti presi per mantenere sotto controllo la situazione di emergenza, si conferma che le aziende potranno lavorare solo con l’adozione di un adeguato protocollo di sicurezza in ambiente di lavoro (DPCM firmato il 10 aprile 2020).
A tal fine, noi siamo pronti ad assistere i clienti, avendo anche partecipato come valutatori all’approfondimento coordinato dal politecnico di Torino (scopri di più sul sito della Regione Piemonte).
L’assistenza clienti di Spaziottantotto
Approfondiamo alcuni aspetti utili a datori di lavoro e lavoratori nel contesto di emergenza da contagio Covid-19.
In seguito all’epidemia da Covid-19, diverse persone ci hanno chiesto se fosse necessario aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e la relazione tecnica sull’esposizione ad agenti biologici.
La risposta è NO, in quanto il contagio da Covid-19 non rappresenta un rischio di natura professionale. Vediamo insieme i dettagli.
In linea con quanto richiesto dal momento, tenuto conto del continuo evolversi della situazione sanitaria in Italia, visti i provvedimenti del Governo e in particolare della Presidenza del Consiglio del 8, 9 e 11 marzo 2020 (e le relative FAQ), nonché il Protocollo condiviso dalle parti sociali di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro, ferma la preminenza del diritto alla salute, forniamo alcuni suggerimenti e informazioni utili per la gestione dell’emergenza, per contrastare, per quanto possibile, il contagio del coronavirus e per organizzare l’attività lavorativa. Il termine delle misure è fissato, salvo proroghe o modifiche, al 03/04/2020 per quelle generali, al 25/03/2020 per quelle più restrittive, salvo proroghe. Non si riportano le prescrizioni normative previste per specifiche attività, per le quali si rimanda ai decreti ed alle FAQ.
Leggi tutto l’articolo al seguente link: https://www.spazio88.com/indicazioni-per-gestione-coronavirus/
Nella Repubblica Popolare Cinese è attualmente in corso un’epidemia da Coronavirus 2019-nCoV.
In linea con quanto richiesto dalla Circolare del Ministero della Salute del 03/02/2020, in questo articolo forniamo alcune informazioni utili, rivolte in primo luogo a chi esercita servizi o attività a stretto contatto con il pubblico.
Diversamente da quanto si potrebbe pensare, il rischio chimico sul posto di lavoro non riguarda esclusivamente le industrie chimiche, le raffinerie o i laboratori di ricerca, ma uno specchio più ampio di ambiti lavorativi.
Il rischio da movimentazione manuale dei carichi viene trattato nel Decreto Legislativo 81/08 (Titolo VI) e approfondito nell’allegato XXXIII dello stesso decreto.
Vediamo, in pratica, di che cosa si tratta.
Tra gli obblighi previsti per i datori di lavoro, vi è quello di valutare il rischio da esposizione a vibrazioni per i lavoratori.
L’articolo 202 del Decreto Legislativo 81/2008 comma 1-2, prevede infatti una valutazione dei rischi – programmata ed effettuata intervalli regolari ogni 4 anni – da parte del personale competente.
